一、同事勾心斗角说说心情
1、晓丽新官上任三把火，一会儿业务研讨，一会儿修订规章制度，同事们感觉不仅压力大了许多，还平添不少无用功，私底下难免要发牢骚。于敏作为曾经和现在的同事，成了大家极力打听的八卦源主力。听说王总在××行升得快是因为跟某某是亲戚？王总跳槽是因为她在××行的靠山退休了？她以前也是这种做事风格？
2、同事之间的沟通情形也分两种，一是共同完成项目，一是讲公司八卦。
3、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，
4、注：有两个部门，A同事在二部，dun女士是一部的负责人
5、人在职场，工作不累，勾心斗角很累。职场上的心累，其实是人心叵测，处处都要提防别人，还想着算计别人。
6、人的交往是一个复杂的网状结构。
7、我也说话直接完全不会玩心机,之前备孕在五月圈说话直接把一个宝妈得罪了,后来我的帖子几百个留言她每一个去回复说我诅咒她,好神经,我第一句说的太直接后来觉得不对劲又去解释下,她还联合几个宝妈说我太敏感动不动就乱发帖,我实属无奈,也没再吵下去
8、我以前单位的一位副职跟正职闹翻了，副职辞职时邀请几个同事兼朋友吃个告别饭，请了7个人，只来了2个人，当场让副职唏嘘不已，这5个人都是他一手提拔的，居然连送行宴都不参加。正职知道有2人给副职送行后，就把那2人打入冷宫了。
9、员工面试简历包装被怒怼：不要低估HR的智商，把自己后路断掉，晒出聊天记录
10、无非两种：和上司的沟通以及，和同事的沟通。
11、表达的内容不重要吗？重要。但和情绪相比，情绪一定要排在首位。
12、第职场不是交友的场，交不到朋友是正常的，交到朋友是幸运的。
13、然后，小A就怒气冲冲的找主管诉苦去了，小B也因为挨了顿批。
14、勾心斗角、还有“帮帮忙”……
15、勾心斗角释义：也作钩心斗角。唐杜牧《阿房宫赋》：“各抱地势，钩心斗角。”原形容宫殿建筑的结构交错精致。后用来比喻各用心机，互相排挤、攻击。心：宫室的中心。角：檐角。
16、你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你？
17、准确的传递出你的情绪，这样的回答会给总监留下什么样印象呢？
18、没多久厂里出了个工程事故。按照以往惯例，为了保护手下的工程师，也为自己少担责任，丁伟光在一些关键工艺数据作了点假。因为不算特别严重的事故，他也没太放在心上。突然有一天，李晓明召集部门全体员工开会，称上头收到多个举报，有人在事故中作假，他必须要给出交代。随即李晓明像审犯人一样，将丁伟光手下的几个骨干隔离到小房间，一人发张小纸条，要求写出谁作假，共有几次……大家为了自保，纷纷如实招供。厚厚一摞材料呈到领导层，大老板虽然觉得丁伟光潜质不错，但也不得不作了批示，将他调离总部，派去一个二线城市分公司。
19、还有就是话真的非常之多！她是做前台的，可能空闲时间比较多，只要到我工作的工位讲话，如果不催促她或者不表现出我不愿意跟她说话的神情，她可以一直说一直说，我真的太服气了，咋能有这么多话呢，现在每次只要看到她过来，我就立马装出很忙很忙的样子，让她自己知难而退，我真的是太难了！
20、不知道大家遇到这种情况的话，你会怎么做呢，都说说吧。
二、
1、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，优秀起来才是最重要的。
2、如何才是精准的情绪表达呢？
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4、在同事的沟通中，显然小A没有准确的表达出她的情绪，而一味地抱怨，使小B觉得受到了人身攻击。
5、第辞职的背后，多数都带着对领导的不满。
6、虽然只有短短三个字，就已经暴露了小A不懂得沟通。
7、综上，世态炎凉是常态，人情淡薄是趋势，社会交往陌生化是规律，你辞职了，别人似乎不认识你，也是正常的，步履匆匆，压力增大，自己的事情都忙不过来，谁还关心你的情绪呢？所以，既然辞职了，奔赴下一步目标，才是你应该做的事情，感叹人生，自怜自艾，没有必要。赶紧收拾行囊，奔向未来，与同事擦肩而过，微微一笑，相忘于江湖吧。
8、有本事，不仅仅是自己能够处理事情，而且包含着人际关系的处理的能力。马克思说过，人是社会关系的总和。一个是社会关系，一个是总和。关系处理不了，其实做事就不会做好，因为现在所有的事情，都是协作完成的。只有自给自足的小农意识，才会认为自己能够单独的处理一切。一个连竞争对手都打不败的失败者，谈何有本事？一个小人都干不过的人，谈何有能力？犹如明朝的徐阶，如果没能力打败严嵩和他儿子严世藩，他能叫做有本事？真正的高人，都是做人做事，都有一套。
9、开始可能同事还不了解你，但是时间长了，看你也是一个老实简单的人，不争不抢，也不勾心斗角，偶尔可能有一些工作上的问题，但是你都是公事公办的态度。这样的人除非真的出现了较大的利益纷争通常不会有同事跟你产生冲突的。当然这种方法偶尔可能会吃点小亏，但是吃小亏是福。最复杂的方法；如果你自己擅长观察人心，擅于打探信息，交际能力也比较好，那就可以用最复杂的方法。利用一段时间，了解你的公司，了解你的领导，了解你的每个同事。在不同的部门之间都有你的消息来源，领导和同事的大概背景你都知道，谁和谁关系较好，谁和谁有一些过节。在此基础上，发挥你的交际能力。知道谁不能得罪，跟谁交往需要注意什么。
10、最终令于敏大舒一口气的，是晓丽后来又跳槽了。据说新开的那家地方银行给出了非常不错的薪水待遇。于敏一点儿都不觉得嫉妒，反而觉得由衷地开心和轻松。
11、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。
12、不知道大家有没有跟我一样，在职场中遇到了还比较不可言说的同事
13、勾心斗角工作心情说说如下：
14、人到中年，仍然混的很差？记住这3点，很快让你脱胎换骨
15、这孩子做事很认真，态度也积极，可以信任。
16、到了这个年纪，见过太多风浪、经历过太多遭遇，真要明白了，把自己照顾好，就是最好的养老方式。
17、那么什么才是有效的沟通呢？
18、这就是梦想中的生活啊，开一间民宿或一个咖啡店，没有复杂的人际关系，没有勾心斗角，每天遇见不同的人，听不同的人讲不同的故事。
19、林海在公司群里发言，痛斥上司和老板，刚发出第一句，就被领导踢出了公司群。听几位私交要好的同事说，领导在群里发了一句话：离职见人品，这就是活生生的例子。可惜的是林海已经不能反驳了。林海晚上邀请几位同事小聚，想吐槽公司，结果也没人来陪他喝酒。
20、小A被总监叫到办公室，总监的第一句话说：上次说的方案写的怎么样了？
三、
1、在枯燥的工作环境中，你自行爆的个人八卦很有可能就被别人拿来当做笑柄。之前我在租房子的时候，因为房东坐地起价，我们闹得也不是很愉快。
2、为什么责任会成为合作之间的矛盾点？
3、当然，这里所说的“工作动机”本身没有好坏之分，只是代表了一种倾向性、一种行为的特点。但是，某一种需求如果特别极端，那么有可能会带来工作中的负面影响。比如，如果组织中所有的员工都是亲和需求的人，容易出现的问题是工作效率降低，目标无法积极推进落实。而亲和需求高的人，往往会纠结于“前同事”升职，自己该如何与之相处的尴尬境地中。
4、三种需求当中，只有亲和需求占主导的人，对于人际关系会比较敏感，在工作中，期待着和谐的人际关系，同时，由于有这类人的存在，从某种程度来说，团队的氛围会更加有凝聚力。
5、要是人人都说真话，那么这个世界将会多多少爱！希望职场真的能够多说真话，少一些勾心斗角。
6、而且议论的内容压根不是我要重新租房子，而是我因为个人卫生问题被房东赶出门，这些天脾气很暴躁。
7、当你微笑的时候，嘴角上扬，是多么的甜美迷人；当你微笑的时候，气色会变得红润，光滑健康；当你微笑的时候，浑身散发青春活力，比任何保养品的效果都要好。
8、其实，人与人之间的相处，很简单。
9、程序员：辞职后去了烟草局，轻轻松松多赚50多万，以后再也不踏入互联网
10、朋友，只要质量，不要数量，土豆拉一车，不如夜明珠一颗。
11、你若喜欢，为职场攻略课点个在看哦
12、有时候觉得，在职场上，那些勾心斗角的事情至于吗？大家都只是一个小小的专员，有必要耍那些小心思吗？抢活、甩锅、两面派，当面一套背后一套真没必要，挺无聊的。
13、所以，平时多替别人考虑，在沟通中准确地把握自己的情绪，沟通的效率才会成倍增加，自己在职场里舒服惬意呀。
14、他们表面上和睦，实际上勾心斗角，结怨已深。他最喜欢听些演艺圈勾心斗角的八卦新闻。人类是利己主义和利他主义的混和体，但通常而言，相互帮助比勾心斗角让人感觉更好。我不擅长与人勾心斗角。更加糟糕的是，过去几周勾心斗角的政治添加了新的不确定性。他们勾心斗角地竞争，已经完全失去运动家的风度。企业之内经常勾心斗角，你可要多加提防，以免遭到陷害。在主要场景中，剧中勾心斗角的空姐们使出各种招数，例如把细跟高跟鞋强塞进对方的脚，还经常会因一连串耳光或扯头发爆发一阵阵尖叫和扭打成一团。一些团体环境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在这样的环境中处理的就越好。
15、面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。
16、突然发现职场就是尔虞我诈勾心斗角,像我这样单纯的也太少了,想法很幼稚……希望自己成熟点!
17、情绪在职场的沟通里，永远是最重要的。
18、退休了，除了家人，能经常在一起的就是朋友了。
19、茫茫人海，朋友好结，大千世界，知己难觅。
20、本来，走进职场，是为了好好工作，刚出成绩。能够在一个单位多混几年，谋个一官半职，工资更多一些，工作更轻松一些，也算是“事业有成”。
四、
1、晓丽跟大家告别的时候，于敏给了她一个大大的拥抱，并真诚地祝福：“再见，新工作一切顺利啊。”
2、人在职场，害人之心不可有，防人之心不可无。不要以为身边的同事，可以和你感同身受，也不要轻易把同事当成朋友。
3、心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。
4、干不完的工作，停一停，放松心情;挣不够的钱财，看一看，身外之物;看不惯的世俗，静一静，顺其自然;生不完的闷气，说一说，心境宽广;接不完的应酬，辞一辞，有利健康;尽不完的孝心，走一走，回家看看;还不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，缓一缓，漫步人生!工作累了的句子说说心情短语
5、你需要做的最重要的事情不是要和他们勾心斗角，卷入他们的战争，而是应该兢兢业业，认真肯干，积极的对待工作，让自己一步步的变优秀，变强大，那样自然就不会有人敢随意欺负你，把你当炮灰了。
6、不要有害怕的心理，不惹事也不怕事，害怕的话会让人觉得你是“软骨头”好欺负，便会无休止地继续下去。
7、职场，勾心斗角也太多了，虽然和我关系不大，但是城门失火也殃及池鱼啊。
8、第整个社会的关系逐步陌生化，何况同事关系呢？
9、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。
10、一个精准的情绪传递才是给别人准备倾听你并信任你的基础，随之而来的内容自然会被对方接受。
11、大家不会跟老板或者下属讲责任，因为人家跟你根本不是一个level的。
12、第辞职之后，利益关系消息，你值得他们留恋你吗？
13、周一直播的时候，有个男生说，J大人讲讲职场沟通如何？
14、小舟从此逝，江海寄余生。——苏轼人生在世不称意，明朝散发弄扁舟。——李白忽遇湖边隐君子，相携一笑慰余生。——陆游即此羡闲逸，怅然吟式微。——王维
15、这时他们部门的领导突然被其他公司挖墙脚，总裁有意继续提拔丁伟光。突然有这么个机会摆在眼前，丁伟光心里又有点打鼓了，自己就任部门经理时间尚不长，立马往上跳一级，不知能否胜任呢。正犹豫期间，形势又起了变化。因为其他部门的人对丁伟光的行事风格颇有意见，所以部分高管并不赞同马上提拔丁伟光，反而推荐了其他人选，总裁也动摇了。听到风声的丁伟光思量，此时万一调来个跟自己不合的上司，那不仅堵住了上升通道，而且日后工作恐怕也不会像现在这般自主了。这时，他想起了李晓明。
16、浮生吹作雪，世味煮成茶。(作者：佚名)我不擅长与人勾心斗角。(作者：陆游)他们表面上和睦，实际上勾心斗角，结怨已深。(作者：柳永)企业之内经常勾心斗角，你可要多加提防，以免遭到陷害。(作者：李白)忽遇湖边隐君子，相携一笑慰余生。(作者：苏轼)他们勾心斗角地竞争，已经完全失去运动家的风度。(作者：王维)忍把浮名，换了浅斟低唱。人生在世不称意，明朝散发弄扁舟。小舟从此逝，江海寄余生。老王向来淡泊名利，最不喜欢玩这种勾心斗角的游戏。他最喜欢听些演艺圈勾心斗角的八卦新闻。即此羡闲逸，怅然吟式微。
17、那些过去的日子，我们为生活、为儿女付出了太多太多，现在总该为自己活一把了！一日三餐要吃好，上午下午要玩好，老朋友、老同事、老战友经常联系……如此生活，不亦乐乎！
18、这年头不管是大公司还是小公司，员工之间的工资都是一个禁忌，是不能够去讨论也不能够问别人的，一旦被HR知道在讨论工资问题，严重更是会被开除的。所以现在很多的员工都相互不知道对方的工资，都是凭感觉，认为自己来得久这工资应该会更加高点吧。
19、退休后，最好的状态，就是心安。心安则身安，不再去介入纷争，其乐无穷。从现在开始，修养一颗安定的心，过一种安定的生活，享受这美好的日子吧！
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五、
1、不过丁伟光的下属们觉得不妥当。职场机会稍纵即逝啊，还是去大老板那里争取下吧，可别过了这个村没了这家店。丁伟光性格比较固执，依旧认为与其冒失败风险，不如拉入盟友确保万无一失。“放心，晓明是我兄弟，说好过来暂时帮我的。长期啊，这里庙太小了人还看不上呢”。
2、拜托，没有人能代表所有人的立场，这句话就已经传递出你要用感情色彩来说事了。
3、以前做过销售的事情和别人说了。结果没过几天。领导就在会上说，销售部最近缺人手，让周周过去接替几周，等招到人了再换回来，结果后来却一直没有往回调的指令。
4、“推心置腹”更加清醒，再见还是朋友
5、实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。种子虽小，威力无穷。播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？
6、这辈子真的太难，职场的尔虞我诈、勾心斗角，身边连个说实话的人都没有，什么都要防着，真的太累了。
7、相信大家发现比自己入职晚，工作岗位跟自己还是一样的，工资却比自己还要高，肯定是觉得不公平的。这种被新人工资倒挂的情况实在太多了，也正是如此才会有那么多的跳槽，因为一旦跳槽了就可以比以前的老人工资要高，跳槽无疑成为升职加薪的一种重要方式了。
8、总之，首要地就是要端正自己的态度，不能让自己陷入勾心斗角的无底漩涡中。
9、工作就像草尼玛，个头再大，能力再强，都不过是一个只羊!
10、在职场当中难免都会碰到一些勾心斗角的事情，毕竟职场就是一个名利场，大家都竭尽全力希望能够更上一层楼，拥有更多的工作资源，从而为自己升职加薪奠定良好的基础。
11、和同事之间比较关系好坏，也是一个比较敏感的话题，所以和同事交流和探讨的时候，一定不要把自己和身边人的关系向自己的同事进行透露，
12、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。
13、同事之间的关系很难维持。同事之间不仅有友谊，在工作中也有竞争。很多年轻人在和身边的人打交道时，往往因为友谊而忽略了做人的底线，甚至连最好的同事都有了迅速的变质；在同事面前，无论做什么，都要明白做人是有分寸的，可以帮你避免不必要的麻烦；年轻人一定要明白，同事关系再和谐，也不能做出太亲密的动作。过于亲密会影响彼此的工作和计划。如果反感，那就不好了，会严重影响同事在工作中的合作；和同事争论时，要明白底线和衡量标准，这样可以帮助大家让同事看到自己的原则。
14、朋友也好，家人也罢，喜欢就在一起，累了就躲远，谁也不要勉强谁。所以，去寻找那些相处不累的人吧，相处生活起来，心情愉悦，幸福快乐！
15、其实，无论是从职场规则还是从个人动机偏好来谈“前同事”的问题，其实都是把关注点放在了外界，我们更加要思考的是，为什么不是自己升职？与其将注意力放在“纠结”的人际关系上，还不如把重点放回到自己身上，想想自己的职场实力如何提高，专业能力如何进步，这样对自己的收获将会更大。
16、 端正自己的态度
17、于是我私下里和自以为关系还算不错的同事说了这件事，想让他帮我寻找一下房源。后来中午在茶水间，听见别人在议论我这件事。
18、对自己没有任何的好处，除了让你的同事抓你的把柄，破坏你和其他同事之间的关系之外，就是看好自己的嘴了，对自己没有什么好处，大家要禁止。
19、大部分人认为责任是一个贬义词，其实，责任是一个中性词，即代表所要承担的(后果)，也代表所享有的(权力)。
20、所以你要坚定立场，对自己的问题负责，一定要把自己的问题清理干净，否则会让领导觉得你太无能。一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使遇到这种事情，也很不甘心，不要轻易生气，影响工作。首先每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，那么小人的存在就不能打扰自己。人在面对勾心斗角的时候，首先不要害怕，否则会给人留下被欺负的印象，容易陷入习惯性被欺负的境地。所以在对待身边的小人时，要端正自己的态度。
六、同事勾心斗角说说心情
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2、总监问：上次说的方案写的怎么样了？
3、而当知道平级的同事工资比自己还要高，年纪比自己小，工作经验也没自己丰富的工资也比自己高，这心里就会失衡了，很难能够继续保持心态工作下去的。这个时候要么就是辞职，要么就是申请加薪，要是加薪失败那也是辞职的。
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5、在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。
6、同事之间勾心斗角不是看法不同，就是涉及的彼此之间的利益。如果是看法不同，那么建议最好私下里进行交流解决，大家在一个公司工作，相互尊重还是必须的，能够冰释前嫌也是非常不错的。利益的问题最好还是采用沟通的方式，沟通不行，可以让上面的领导来协调解决。这个很正常，因为:每个人的个性不同，同事也就一起工作的人，在这环里越是素质的人有的是，他们精，尖全占，还要坑人，在平等情况下总想占点上风头，显示自己打压同事，不勾心斗角才怪呢，所以工作场合要尽量远离，避开，少处，做好自已份内的事，灵活机动，灵活应对，对专门打压自己人要据理力争，不让半步。同事相处太累勾心斗角的说说句子有：
7、能力角度：有本事不仅仅是做事，还有做人。
8、万事俱备，只欠东风。然而一个月后，丁伟光听到一个令人震惊的消息：李晓明续约了。升职无望，还被兄弟背叛，这双重打击气得丁伟光几乎要吐血。尽管后来李晓明找他谈过，委婉表示续约是因为大老板的极力挽留，也拍着胸脯保证不会忘记提携丁伟光，等等。但丁伟光知道，所谓兄弟情已经没了。
9、虽然当我们看这个桥段的时候，也会像看剧一样觉得很二货，这样的二货错误谁会犯啊？
10、突然发现职场就是尔虞我诈勾心斗角，像我这样单纯的也太少了，想法很幼稚……希望自己成熟点！
11、后来走上社会，经历的多了，才知道在单位能遇到些能真心交往、相处的同事，真是不容易。
12、如果你申请，领导不批准，怎麼办？我建议，不要申请，要恭敬对待工作，谦虚对待同事，我想就可以慢慢地改善了。你想想，如果申请没有批准後，你会怎麼样？做好自己，就有出头之日。阿弥陀佛
13、本身聊些八卦对你的工作就有影响，同事不是朋友，有些私生活还是得忌惮着说，因为他们作为传声筒，这一秒你单独和她分享的秘密，很有可能在极短的时间内传遍整个办公室。
14、小A说：小B，我就没见过你这样的人，你自己拖拉还把我搭上，万一完不成，这就成我责任了是吧？
15、职场上，不要做任何侵犯他人利益的事情，否则对方会想尽一切办法对付你，哪怕你不是故意的，哪怕是为了对方。尤其是对不擅长打架的人，更要尽职尽责，做好本职工作。对于职场上的一些谣言和恶语，你可以听，但千万不要传下去。始终保持谨慎。即使对方和自己的关系好，也要言行有所保留，不要被别人利用。有时候，虽然你不招惹别人，别人也会招惹自己，尤其是擅长打架的人，会挑软柿子。当你看到自己没脾气不反抗的时候，别人会觉得你很容易欺负，更多的烦恼随之而来。
16、这场“推心置腹”并没有令于敏和晓丽的友谊升温，反而让于敏更清楚地看清了两人的职场位置。她把若有若无的嫉妒心收起来，告诉自己，新同事还是旧同事又能怎样呢，把自己的工作做好了才是职场立身之本啊。
17、职场人打死也不能说的3句话，说了等于自断前途，一定要注意
18、林海的遭遇，有职场环境的原因，也有基本人性的原因，还有他的自身问题。那么，普通员工离职后如何优雅退群，挥一挥衣袖不带走一片云彩呢？正确的做法应该是坚持“五步法”：
19、到了这个年纪，如果身边还有一两个朋友，能够常联系，常唠嗑，常交流，就一定要好好珍惜。他们会给自己的生活，增添很多丰富、亮丽的色彩！
20、随便百度了一下，讲职场沟通技巧的真是五花八门，相比他们，我总结我大概说的算是理论，不算技巧。
1、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。
2、很多人认为越是大平台，越是需要有能力的人，其实这是个误区。一个成熟的公司从来不会依赖于有能力有本事的人，都是会把自己的稳定放在制度和流程上来。这里主要原因有三个，首先，一个大公司成熟的公司，都有自己的固定业务和流程，这些按部就班就行了，无须创新。其次，如果创新，也是有专门的研发部门和专业的人，这不是一个本科毕业就能自认是人才和有本事的。最后，如果大公司把运作押在人才的身上，那么人才的流动就会对稳定产生极大的威胁，这是大平台不允许的。
3、说完全不在意，当然是假的。其实早前竞聘的时候，于敏的老领导还鼓励她去参加呢，是于敏自己婉拒的。她虽然是行里出名的业务高手，但性格自由散漫，不善处理人际关系，也毫无职业发展计划。生活就是这么戏剧性，明明是自己觉得不适合管理岗位，但一旦空降前同事领导，心里又有些后悔和嫉妒了。
4、不喜欢勾心斗角，不喜欢被算计，不喜欢假假的友情。我喜欢简单的人，简单的事。
5、一次错误的情绪表达，会让对方错误地理解你的用意，并在内心拒绝接受来自你的任何内容。
6、理想很美好，现实很残酷。有人说：“我活得很累，最累是心累。”
7、突然发现职场就是尔虞我诈勾心斗角,像我这样单纯的也太少了,想法很幼稚……希望自己成熟点!
8、人性的复杂性，决定了人在交往的过程中，不会直线交往。
9、人心隔肚皮，谁都不知道你到底在想什么，你也不知道别人在想什么。
10、你说，如果升职，机会会离哪个回答更近些呢？
11、所以，在职场与人交往的过程中，避免不了因为立场不同，成长环境不同，价值观不同，目的性不同而产生的巨大的沟通成本。
12、但是问题来了，很多人不明白这三点在职场发展的重要性。在对待“前同事”的问题上，往往会掺杂很多个人情感在其中，比如“他是我的兄弟，所以应该……”“她是我的姐妹，所以应该……”持这种观点的人，混淆了个人情感需求和职场规则。站在组织的角度来看，个人情感需求不是不存在，而是在排序上一定在“能力、责任、目标”之后。如果排序发生了错误，就会出现“职场到底有无兄弟”的困惑。
13、职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？
14、俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。
15、小B说：我手里又不是只有这一件事，哪件重要先做哪件。
16、在工作中，你可能帮助过同事，也可能被同事帮助，更可能互相伤害过，你对同事有什么大恩大德？你何德何能，让同事敬仰？你和同事之间，只是职场关系，甚至是互相竞争的利益关系，你辞职了，与同事何关？人家凭什么理你？
17、美好幸福的快乐光阴总是流苏的如此之快，唉！又到休假的最后一天了，又要累死累活的工作了，好难过呀，能不能把假期延长到无限期啊？难受、想哭！超级不开心的，又要上学了，又要早起晚睡累得要死了，这个假期也太短暂了点吧，也就一眨眼的功夫就过去了，啊！好烦躁哦，还想继续休假。终于到休假的最后一天了，唉！这日子太难熬了，天天吃泡面点外卖，瘫在沙发上玩手机，无聊得要死了，整天都没事干，还好还好，明天就结束这种枯燥乏味的生活了，终于要解放了！啊？又到休假的最后一天了？天啊！我的作业还没写完呢，教授交给我的任务还没完成呢，怎么办？明天要完了！休假就要结束了，可是还没有好好玩够呢，一想到马上就回校了，整个人都不好了，不开心，超级烦躁的！
18、但晓丽显然早已把处室情况摸清，见面时主动伸出手来：于敏你好，好久不见。那微笑那语气，仿佛一个亲切的老大姐问候职场后辈。于敏正想回“晓丽你好”，张嘴就清醒过来，生生改成“王总好”。晓丽点点头笑，别那么客气。
19、所以，老来微胖，才是最好的身材！不妨保持微胖的身体状态，吃好、喝好、玩好、睡好，开心过好每一天！
20、到了这里，想到那些单位中勾心斗角，企业中为一点小事尔虞我诈，真的是弱爆了。善有善报恶有恶报，时间未到而已。今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事。
1、(明争暗斗)：míngzhēngàndòu，明里暗里都在进行争斗。形容各用心思，互相排挤。作谓语、宾语、定语；指内部争斗。(钩心斗角)：gōuxīndòujiǎo，心：宫室中心；角：檐角。原指宫室建筑结构的交错和精巧。后比喻用尽心机，明争暗斗。作谓语、定语；指明争暗斗。
2、工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。
3、心宽一寸，路宽一丈。若不是心宽似海，哪有人生风平浪静？
4、但是！任何事情都有但是，但是相处的时间久了以后，你会发现她真的太大大咧咧了，以致于任何事情都可以公开化说，比如：在公共吃饭的场合，周边都是同事，直接说：离职就离职，走人就走人，我为什么还呆在这里，就是想拿到我那几个案子的提成而已，此处不留人，自有留人处，如果是刚出来毕业的实习生，直接有这样的话语，我是能理解的，但是她是一位92年的职场人，我真的震惊了！而且嗓门大也是她的一个特点，不管我们私下说的什么悄悄话，她都能很大声的在公开的场合告诉别人，我！！！服了
5、3千万业绩女员工被辞退，领导要求交出核心方案被拒，结果蒙了
6、Hia~hia~hia~
7、关键词：情绪比内容更重要
8、“前同事”变成了领导，他在组织中的位置已经发生了改变，他的能力、所承担的责任、需要完成的目标都发生了变化。这时候我们不能再以过去的相处方式和角度来看和“前同事”的相处问题，否则，在工作中会不清楚自己的位置，不清楚自己做事的分寸，不仅会导致人际关系出现问题，甚至还会影响组织目标的达成。
9、所以，在职场中，特别是“前同事”升职之后，有些人会很顺利地把自己放在下属的位置上，有些人却会纠结在与“前同事”相处的问题上，这是因为人的动机偏好不同。